Цвет:
 А 
 А 
 А 
      Размер шрифта:
 А 
 А 
 А 
     
 отключить специальную версию 

Документы, необходимые для приема на работу

  1. Личная карточка

  2. Личный листок

  3. Согласие на обработку персональных данных

  4. Дипломы (подлинники и ксерокопии)

  5. Паспорт, ИНН, СНИЛС – подлинник и к/копии

  6. Заключение по результатам предварительного медицинского осмотра

  7. Медицинские справки с ксерокопиями (прививка от дифтерии и флюорография)

  8. 1 фотография

  9. Трудовая книжка - для основных работников, справка с основного места работы и к/копия трудовой книжки – для внешних совместителей

  10. Справка из МВД об отсутствии судимости ВНИМАНИЕ! Прием будет осуществляться с даты предоставления справки.

  11. Трудовой договор в 2-х экземплярах и дополнительное соглашение  (охрана интеллектуальной собственности) (для ППС)

  12. Отметка в бухгалтерии (Г - 316) на трудовом договоре. 

  13. При себе иметь:

    - паспорт, ИНН, СНИЛС,

    - реквизиты банка для перечисления з/п;

    - справка 2НДФЛ, 182-Н.

  14. Отметка в ПФО (Г - 324) (При себе иметь дипломы об образовании).

  15. Отметка отдела охраны труда на трудовом договоре (5 - 106 – в 09.30 вторник, четверг)

  16. При себе иметь медицинские справки.

  17. Отметка отдела ГОЧС и ПП (7 - 508)

Инструктаж проходить не позднее даты приёма на работу, указанной в трудовом договоре.

В случае прохождения вводного инструктажа ПОЗДНЕЕ даты приема, дата приема будет изменена на дату прохождения вводного инструктажа.

Отметка ВУС (8 - 511)

Для аспирантов: справка из аспирантуры, разрешение научного руководителя.

При визировании  трудового договора у начальника управления кадров при себе иметь полный пакет документов, указанных выше.

  

*Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (г. Омск, ул. 4-я Северная, 8 , тел. +7 (3812) 79‒27‒27). 

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 23 декабря 2010 года № 387-ФЗ), при заключении трудового договора, связанного в частности с деятельностью в сфере образования, граждане предъявляют работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Указанная справка оформляется Информационным центром Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Омской области и предоставляется в управление кадров сектор учёта научного, учебного, административно-управленческого, вспомогательного и обслуживающего персонала.

Порядок получения официальной справки о наличии (отсутствии) судимости можно прочитать по ссылке: http://55.mvd.ru/folder/2642090;

Информацию о готовности справки можно посмотреть по ссылке:

http://55.mvd.ru/folder/2429416

Срок прохождения документов при приеме на работу должен составлять не более трех дней (ст. 67 ТК РФ).  

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).


Точка кипения

 
Чемпионат Worldskills в ОмГТУ
ОмГТУ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный технический университет»

         

Контакты
Приёмная ректора: 644050, Российская Федерация, г.Омск, пр-т Мира, д. 11
тел.: (3812) 65-34-07 факс.: (3812) 65-26-98
эл. почта: info@omgtu.ru

Приёмная комиссия: pk@omgtu.ru
Телефон: (3812) 72-90-55

Отдел по связям с общественностью: press_omgtu@mail.ru
Телефон: (3812) 65-32-57

Важно


© 2011 ОмГТУ - 2019 ОмГТУ.РФ