Конкурс на замещение должностей педагогических работников

Приказ №6293/3 от 29.12.2025 "Об объявлении конкурса на замещение должностей педагогических работников , относящихся к профессорско-преподавательскому составу" Схема процедуры конкурса на замещение педагогических работников, относящихся к ППС Title


Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» 30.12.2025 ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС на замещение вакантной(ых) должности(ей)

ПРОФЕССОР, с 12.03.2026 по 30.08.2030 (срок, на который будет заключаться трудовой договор) Квалификационные требования:

Квалификационные требования: Высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.

В подразделения:
	Кафедра "Промышленная экология и безопасность"	1 - должность

1. Документы на конкурс от претендентов принимаются по 09.02.2026 до 17:00 включительно, в соответствии с перечнем, определённом п. 5.2, п.5.3, п.5.4, п. 5.9 Инструкции по применению положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, принятой решением ученого совета ФГАОУ ВО «Омский государственный технический университет», протокол от 06.09.2024 № 11. 2. Адрес и время приема заявлений для участия в конкурсе: г. Омск, проспект Мира, дом 11, главный корпус ОмГТУ, отдел подбора, оценки и развития персонала, кабинет П - 102А, понедельник-пятница: 9:00 - 12:00 и 14:00 - 17:00. 3. Контактная информация: 3.1. почтовый адрес: 644050 г. Омск, проспект Мира, дом 11, кабинет П - 102А; 3.2. адрес электронной почты: oporp@omgtu.ru; 3.3. по телефону: 65-62-90 (доб. 24-10, 24-08, 24-02, 24-03). 4. Место и дата проведения конкурса: ОмГТУ, начиная с 11.03.2026 в очной форме. 5. В случае внесения изменений в условия конкурса, а также его отмены претенденты будут оповещены дополнительно в соответствии со статьей 1058 Гражданского кодекса Российской Федерации. 6. Объем ставки (работы) определяется при заключении с работником трудового договора по результатам конкурса. С иными условиями трудового договора можно ознакомиться в отделе подбора, оценки и развития персонала.