Теперь самые успешные в учебе и научной работе студенты вузов будут каждый месяц получать прибавку к обычной стипендии пять тысяч рублей, а студенты колледжей - три. 

- Мы заинтересованы в том, чтобы к нам приходили толковые выпускники, - комментирует руководитель завода Олег Белявский. - А именные стипендии - это их первое профессиональное признание, стимул, чтобы совершенствоваться в выбранной профессии. Первые 60 участников программы уже приняты в штат нашего предприятия. Надеюсь, что их примеру последуют и нынешние 33 обладателя сертификатов.

Если всего несколько лет назад руководство заводов занимало по отношению к вузам отстраненную позицию: "вы там учите как-нибудь, а мы потом, надо будет, переучим", то сегодня ситуация меняется кардинально. Производственники начинают понимать, что переобучение - это время и деньги. Хочешь иметь квалифицированного специалиста - вырасти его сам. Самое главное, что и сама молодежь - не против такой кадровой политики.  

- На одну именную стипендию претендуют три-четыре человека. Так что выбираем самых толковых, - поясняет главный специалист отдела привлечения и развития персонала омской ТГК Юлия Котова.  

Как правило, участие в конкурсах принимают студенты младших курсов, которые затем свои курсовые и дипломные проекты посвящают темам, интересным предприятию. К выпуску они уже четко понимают специфику будущей работы.