В ОмГТУ рассказали, какие навыки необходимо развивать, чтобы построить успешную карьеру в IT-отрасли

Направления подготовки в области информационных технологий сегодня на пике популярности, однако в российской IT-индустрии все же наблюдается острая нехватка кадров. Минцифры России отмечает, в ближайшее время дефицит молодых специалистов может увеличиться как минимум вдвое: к 2027 году страна может недосчитаться двух миллионов айтишников. Особенно актуальным это стало и в сегодняшних реалиях, когда переход на продукты в IT-сфере стал жизненной необходимостью.

О том, какое направление обучения выбрать, чтобы в будущем быть конкурентоспособным специалистом, какие компетенции ждет от будущих выпускников работодатель, расскажем в нашем материале.

В Омском регионе подготовкой кадров в области информационных технологий занимается Омский государственный технический университет. Выпускниками IT- направлений ежегодно становятся свыше 400 человек. Известен вуз и сильной научной школой, состоящей из опытных исследователей – докторов и кандидатов наук, а также тех, кто только постигает азы профессии. В составе консорциумов ОмГТУ принимает участие в создании первого в России центра компетенций «Технологии доверенного взаимодействия», а совместно с Университетом Иннополис работает над созданием отечественного исследовательского центра по искусственному интеллекту. Кроме этого, с партнерами из СПбГЭТУ «ЛЭТИ» вуз разрабатывает новые образовательные программы. Все это позволяет готовить высококвалифицированных специалистов для этой отрасли.

Заведующий кафедрой «Математические методы и информационные технологии в экономике» ОмГТУ Юрий Бахмутский уверен, что в текущей ситуации работу в области информационных технологий смогут получить абсолютно все выпускники соответствующих направлений подготовки, а их в политехе 11.

Юрий Бахмутский, заведующий кафедрой «Математические методы и информационные технологии в экономике» ОмГТУ: «Всех айтишников часто называют «программистами», хотя мы все понимаем, что направлений очень много – от проектирования «железа» до бизнес-аналитики. Кто-то разрабатывает исключительно сайты, кто-то занимается программированием микроконтроллеров для умных домов, а кто-то работает с математическими алгоритмами в области больших данных. Много интересного, и тем более важно абитуриенту правильно выбрать направление подготовки и соответствующий профиль. А их в вузе представлено множество: «Искусственный интеллект», «Робототехника», «Виртуальная и дополненная реальность», «Цифровые решения для бизнеса на 1С» и другие. ОмГТУ готовит инженеров с хорошим фундаментальным образованием, они способны развивать технологии и легко влиться в рабочий процесс. Это стало возможным благодаря коллаборации с активными и интересными (не обязательно крупнейшими) ИТ-компаниями нашего региона и страны, куда уже с первого курса наши студенты попадают на тематические практики и стажировки».

Эксперт уверен, такая синергия позволяет выстраивать эффективную модель подготовки ИТ-специалистов в Омской области.

Среди ключевых компетенций, которые ожидает работодатель в индустрии разработки программного обеспечения, – навыки командной работы. Президент некоммерческой ассоциации омских IT-компаний «ИТ-Кластер Сибири» Константин Курдюмов отмечает, soft skills позволят молодым людям шире раскрыть свой потенциал и использовать все возможности профессии.

Константин Курдюмов, президент некоммерческой ассоциации омских IT-компаний «ИТ-Кластер Сибири»: «IT-индустрия привлекает людей своей запредельной динамичностью – каждые полгода выходят новые технологии и решения, и для этого требуется постоянно учиться, двигаться по карьерной лестнице горизонтально и вертикально. Потребность в экспертах также только нарастает, что отражается в виде более высокой финансовой компенсации для специалистов отрасли по сравнению с другими. Важны внятная письменная и устная коммуникации, практические навыки соискателя, а также уверенный уровень знания английского языка. Специалист должен иметь грамотно составленное резюме, подтвержденное портфолио успешных учебно-практических проектов и задач. Наличие у соискателя навыков эмоционального интеллекта, самоорганизации, креативности, умения работать с информацией, стрессоустойчивости также является безусловным плюсом при приеме на работу. Все это позволяет быть эффективной частью современной команды разработки».

Стоит отметить, Омский политех уделяет большое внимание формированию надпрофессиональных компетенций, причем не только у студентов IT-направлений. С внедрением повсеместной цифровизации, существенным образом изменяющей рынок труда и портрет специалиста, меняется и образовательный заказ. Необходимым у молодых людей становится наличие комплекса гибких навыков независимо от получаемой профессии. Востребованными будут те, кто быстро ориентируются в цифровой среде, умеют применять на практике современные профессиональные программные продукты, обладают универсальными скилами. Работа в этом направлении в вузе уже активно ведется – для обучающихся проводятся курсы, тренинги, мастер-классы, игровые и дискуссионные практики, проектная деятельность и другие мероприятия.