Новые социальные лифты для студентов кафедры “Государственное, муниципальное управление и таможенное дело”

Для того чтобы граждане доверяли власти, органы государственного и муниципального управления должны быть транспарентны, их деятельность должна быть прозрачна и подконтрольна обществу.

Следуя данной политики, Администрация города Омск объявила компанию по формированию резерва управленческих кадров.

В соответствие с действующим законодательством кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы. Тем самым Администрация города рассчитывает привлечь на муниципальную службу профессионалов, способных и готовых содействовать улучшению жизни родного города.

Конкурс на включение в кадровый резерв Администрации города Омск проходит в два этапа.

Первый этап состоит в формировании единого управленческого резерва и будет проходить в сентябре – октябре текущего года.

Второй этап начнется в ноябре 2020 года и заключается в формировании кадрового резерва Администрации города на высшие должности муниципальной службы.

Ко второму этапу будут допущены только претенденты, успешно прошедшие первый этап и включенные в единый управленческий резерв.

Обращаем внимание, что среди требований к кандидатам на включение в кадровый резерв Администрации города на высшие должности муниципальной службы значится наличие высшего образования не ниже специалитета или магистратуры. В связи с этим, кафедра “Государственное, муниципальное управление и таможенное дело” приглашает выпускников бакалавриата всех направлений, планирующих связать свою трудовую деятельность с муниципальной службой, к поступлению в магистратуру ОмГТУ по направлению подготовки 38.04.04 – “Государственное и муниципальное управление”.

Заявку для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров Администрации города Омск претенденты могут подать до 20 июля текущего года через Региональный портал государственных и муниципальных услуг Омской области, воспользовавшись ссылкой на официальном сайте Администрации Омска (в разделе “Кадровый резерв”).