Объявлен конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава работников
Приложение к приказу № 1060/3 от 25.04.2022
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего образования
«ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
26 апреля 2022 года
ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС
на замещение вакантных должностей:
ДОЦЕНТ
Квалификационные требования:
высшее профессиональное образование, учёная степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или учёное звание доцента (старшего научного сотрудника).
Необходимые минимальные требования для участия в конкурсе на замещение должности доцента за последние 5 лет:
Для всех педагогических работников, кроме относящихся к направлениям гуманитарного и экономического профиля, необходимо выполнение следующих условий:
- 2 публикации, индексируемые в РИНЦ с импакт-фактором РИНЦ больше 0,1 или публикации более высокого уровня ВАК, Scopus, Web of Science;
- 3 публикации, индексируемые в Scopus или Web of Science;
- 1 учебное пособие (учебник, учебное пособие, хрестоматия, практикум, задачник,
учебное наглядное пособие).
Для педагогических работников направлений гуманитарного и экономического профиля:
- 3 или более публикаций из перечня ВАК;
- 2 учебных издания (учебник, учебное пособие, хрестоматия, практикум, задачник, учебное наглядное пособие);
- 4 публикации в РИНЦ.
Наименование кафедры:
История, философия и социальные коммуникации - 2 должности
Документы на конкурс от претендентов принимаются по 25.05.2022 включительно, в соответствии с перечнем, определённом п. 3.1.15 Инструкции И ОмГТУ 72.01-2018 по применению «Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» по адресу: г. Омск, проспект Мира, дом 11, главный корпус ОмГТУ, управление персоналом, кабинет № 2, понедельник-пятница: 9:00 - 11:00 и 14:00 - 16:00, справки по телефону: 65-62-90; ip 24-13.
Место и дата проведения конкурса: ОмГТУ, начиная с 26.06.2022.
Объем ставки (работы) определяется при заключении с работником трудового договора по результатам конкурса.
Срок окончания срочного трудового договора, как правило, совпадает с окончанием учебного года и не превышает установленный законодательством срок более пяти лет.
С иными условиями трудового договора можно ознакомиться в отделе кадрового делопроизводства.
Опубликовано: ЦТКиВТ ОмГТУ