- Новости
- Ученики лицея №166: «После окончания школы планируем пойти учиться в политех, а потом хотим работать в “Газпром нефти”»
Ученики лицея №166: «После окончания школы планируем пойти учиться в политех, а потом хотим работать в “Газпром нефти”»
25.12.2015
В актовом зале школы собрались старшеклассники из семи школ - партнеров АО «Газпромнефть-ОНПЗ», их учителя и родители - всего более 150 человек. Одни участвовали в интерактивных играх-тренингах, другие приехали поддержать своих одноклассников. Многие из них по итогам многомесячной работы получили награды и дипломы, в том числе от заместителя генерального директора по персоналу и организационным вопросам АО «Газпромнефть-ОНПЗ» Олега Алмазова и декана нефтехимического института ОмГТУ Владимира Юши.
 | «По интеллектуальной составляющей, по автоматизации, по ключевым производственным показателям ОНПЗ занимает сегодня первое место среди российских нефтезаводов. И мы заинтересованы в том, чтобы у нас работали лучшие инженеры, - отметил Олег Алмазов. - Большинство из нас в школьные годы с трудом определяют свое призвание. Подобные тренинги помогают ребятам правильно выбрать свой путь». |
Профориентационные тренинги - это лишь один из элементов программы «Школа - ссуз/вуз - предприятие» Омского НПЗ. В текущем году во всех семи образовательных учреждениях - гимназиях № 117, 26, 140, 69, лицеях № 143 и 166, а также школе № 109 - отремонтированы и оборудованы кабинеты физики самого высокого уровня. Расходы на оснащение одного кабинета составили в среднем 2,5 млн рублей. С учетом того что в прошлом году в каждом из этих учреждений открылись современные классы химии, оснащенные мультимедийным оборудованием и «умными партами», вклад получается немалым.
«Эти два кабинета, конечно, увеличили эффективность обучения. Сейчас учитель спокойно проводит все лабораторные работы, не думая, где взять тот или иной прибор или препарат, - поделилась директор гимназии № 117 Светлана Бойкова. - А по сравнению с прошлым годом количество призеров муниципальных олимпиад по химии у нас выросло вдвое: было семь, стало пятнадцать. Безусловно, обновление материально-технической базы запускает механизмы, которые позволяют детям продвигаться в их успехах».
На протяжении трех лет «Газпромнефть-ОНПЗ» является социальным партнером школы № 109. Благодаря углубленному изучению отдельных предметов, в том числе физики и математики, 86% выпускников школы в прошлом году поступили на факультеты с техническим направлением.
| «Таких результатов нам удается добиться в том числе благодаря сотрудничеству с предприятием. К сожалению, у нас в регионе не так много компаний, которые работают с учащимися, а ведь ребят нужно настраивать на выбор будущей профессии именно со школьной скамьи, - уверена директор школы № 109 Лариса Щербакова. - Тем более что таким образом талантливые ребята смогут работать на благо родного города, делать его лучше, продолжая учебу и работу в Омске». |
 | Летом для старшеклассников ОНПЗ впервые организовал «Летнюю академию наук»: на базе отдыха им. Карбышева 30 школьников в течение двух недель погружались в занимательную физику и химию. Программа проводилась совместно с «Сибирским центром деловой карьеры, образования и коммуникаций» и ОмГТУ и была очень насыщенной. В игровой и тренинговой форме ребят учили ставить цели и достигать их, рассказывали о том, что такое профессия и какие варианты карьеры могут быть.
Ученики 10 класса лицея № 166 Иван и Илья Грушевские участвовали в «Летней академии», где разработали собственную модель профессионала, за которую получили сертификаты и призы.
|
А еще для старшеклассников регулярно проводятся экскурсии на Омский нефтезавод, научно-технические конференции, организуют факультативы по физике и химии в рамках проекта «Школьный факультет», который работает на базе ОмГТУ и где сейчас занимаются 23 человека.
«Очень правильная политика предприятия в плане организации экскурсий на нефтезавод, - уверена директор гимназии № 26 Тамара Синичникова. - Когда ребята приезжают и видят современные установки, компьютеры, свидетельствующие об уровне автоматизации, грамотных сотрудников, - это полностью меняет их представление о производстве. И они хотят работать на таком предприятии».
Меню раздела