Объявлен конкурс на замещение профессорско-преподавательской должности

                                                                                          Приказ от 26.04.2022 №1080/3 "Об объявлении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, с использованием сервиса электронного формирования документов "       Приложение к приказу № 1080/3 от 26.04.2022

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего образования

«ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

26 апреля 2022 года

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС

на замещение вакантных должностей:

АССИСТЕНТ

Квалификационные требования:

высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или учёной степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы.

Необходимые минимальные требования для участия в конкурсе на замещение должности ассистента за последние 5 лет:

- 1 публикация, индексируемая в РИНЦ, или публикация более высокого уровня;

- две или более публикаций из перечня ВАК.

Наименование кафедры:

Машиностроение и материаловедение - 1 должность

Документы на конкурс от претендентов принимаются по 25.05.2022 включительно, в соответствии с перечнем, определённом п. 3.1.15 Инструкции И ОмГТУ 72.01-2018 по применению «Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» по адресу: г. Омск, проспект Мира, дом 11, главный корпус ОмГТУ, управление персоналом отдел подбора, оценки и развития персонала, кабинет № 4 Н.С. Гуселетова , понедельник-пятница: 9:00 - 11:00 и 14:00 - 16:00, справки по телефону: 65-62-90; ip 24-08.

Место и дата проведения конкурса: ОмГТУ, начиная с 26.06.2022.

Объем ставки (работы) определяется при заключении с работником трудового договора по результатам конкурса.

Срок окончания срочного трудового договора, как правило, совпадает с окончанием учебного года и не превышает установленный законодательством срок более пяти лет.

С иными условиями трудового договора можно ознакомиться в управлении персоналом в отделе подбора, оценки и развития персонала.