Программы профессиональной переподготовки кафедры Менеджмент и сервис в рамках национального проекта "Демография": начало обучения с 19 мая
16.05.2022
На этой неделе стартуют две программы дополнительного профессионального образования на базе кафедры «Менеджмент и сервис», в которых Омичи смогут бесплатно получить новую квалификацию
Программы:
«Менеджмент. Эффективное управление подразделениями компании»
Программа направлена на формирование компетенций в соответствии с трудовыми функциями руководителя структурного подразделения.
В результате обучения выпускник программы будет способен:
- оказывать информационно-аналитическую и организационно-
административную поддержку деятельности руководителя организации.
- обеспечить эффективно управление документацией в
организациях с использованием современных информационных технологий, в том числе разработку и внедрение локальных нормативных актов по документационному обеспечению управления организацией.
Программа рассчитана на 256, контактных 128 часов
Форма обучения: без отрыва от работы (в вечернее время и выходные, в т.ч. с использованием дистанционных образовательных технологий). (Объем программы - 256 ч)
«MINI-MBA Professional «Управление человеческими ресурсами»
Программа направлена на формирование компетенций в соответствии с трудовыми функциями специалиста по управлению персоналом.
В результате обучения выпускник программы будет способен:
- разрабатывать и реализовывать основные концепции управления персоналом, вести кадровую политику организации,
- вести кадровое делопроизводство, разрабатывать организационную и функционально-штатную структуры, разрабатывать локальные нормативные документы, касающиеся организации труда,
- разрабатывать и внедрять кадровую и управленческую документацию, оптимизировать документооборот и схемы функциональных взаимосвязей между подразделениями
Программа рассчитана на 256, контактных 128 часов
Форма обучения: без отрыва от работы (в вечернее время и выходные, в т.ч. с использованием дистанционных образовательных технологий). (Объем программы - 256 ч)
Обучение осуществляется за счет средств федерального бюджета.
Оставить заявку на обучение можно по ссылке (https://forms.yandex.ru/u/6268e65706b00acadd787ef2/) или по номеру телефона +7 (3812) 65-10-93 или на почту udo@omgtu.ru
По окончании программы выдается диплом о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение новой профессиональной деятельности.
Национальный проект «Демография» – это обширный федеральный проект, в рамках которого действуют различные мероприятия по улучшению качества жизни всех категорий населения России
Пройти обучение по востребованным профессиям могут граждане следующих категорий:
– безработные, граждане в возрасте 50 лет и старше;
– граждане предпенсионного возраста;
– женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
– женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста
Граждане до 35 лет включительно, относящиеся к следующим категориям:
– граждане, которые после завершения обучения или службы в армии более четырех месяцев не являются занятыми;
– граждане без среднего профессионального или высшего образования;
– работники, находящиеся под риском увольнения;
– граждане, завершающие в текущем год обучение в учреждениях среднего профессионального или высшего образования и обратившиеся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа по получаемой профессии
Программы:
«Менеджмент. Эффективное управление подразделениями компании»
Программа направлена на формирование компетенций в соответствии с трудовыми функциями руководителя структурного подразделения.
В результате обучения выпускник программы будет способен:
- оказывать информационно-аналитическую и организационно-
административную поддержку деятельности руководителя организации.
- обеспечить эффективно управление документацией в
организациях с использованием современных информационных технологий, в том числе разработку и внедрение локальных нормативных актов по документационному обеспечению управления организацией.
Программа рассчитана на 256, контактных 128 часов
Форма обучения: без отрыва от работы (в вечернее время и выходные, в т.ч. с использованием дистанционных образовательных технологий). (Объем программы - 256 ч)
«MINI-MBA Professional «Управление человеческими ресурсами»
Программа направлена на формирование компетенций в соответствии с трудовыми функциями специалиста по управлению персоналом.
В результате обучения выпускник программы будет способен:
- разрабатывать и реализовывать основные концепции управления персоналом, вести кадровую политику организации,
- вести кадровое делопроизводство, разрабатывать организационную и функционально-штатную структуры, разрабатывать локальные нормативные документы, касающиеся организации труда,
- разрабатывать и внедрять кадровую и управленческую документацию, оптимизировать документооборот и схемы функциональных взаимосвязей между подразделениями
Программа рассчитана на 256, контактных 128 часов
Форма обучения: без отрыва от работы (в вечернее время и выходные, в т.ч. с использованием дистанционных образовательных технологий). (Объем программы - 256 ч)
Обучение осуществляется за счет средств федерального бюджета.
Оставить заявку на обучение можно по ссылке (https://forms.yandex.ru/u/6268e65706b00acadd787ef2/) или по номеру телефона +7 (3812) 65-10-93 или на почту udo@omgtu.ru
По окончании программы выдается диплом о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение новой профессиональной деятельности.
Национальный проект «Демография» – это обширный федеральный проект, в рамках которого действуют различные мероприятия по улучшению качества жизни всех категорий населения России
Пройти обучение по востребованным профессиям могут граждане следующих категорий:
– безработные, граждане в возрасте 50 лет и старше;
– граждане предпенсионного возраста;
– женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
– женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста
Граждане до 35 лет включительно, относящиеся к следующим категориям:
– граждане, которые после завершения обучения или службы в армии более четырех месяцев не являются занятыми;
– граждане без среднего профессионального или высшего образования;
– работники, находящиеся под риском увольнения;
– граждане, завершающие в текущем год обучение в учреждениях среднего профессионального или высшего образования и обратившиеся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа по получаемой профессии
Автор: Анна Белолобова
Опубликовано: ЦТКиВТ ОмГТУ
Опубликовано: ЦТКиВТ ОмГТУ