Цвет:
 А 
 А 
 А 
      Размер шрифта:
 А 
 А 
 А 
      Изображения:
 Вкл. 
 Выкл. 
 отключить специальную версию 

Студенту

 НАШИ ЦЕННОСТИ:
БЕЗОПАСНОСТЬ
• Совмещаем стремление достичь высоких стандартов качества и эффективности с заботой о здоровье  и  сохранности  ресурсов.
 
ЧЕСТНОСТЬ, ОТКРЫТОСТЬ
• Делимся информацией с заинтересованными сторонами
• Прямо высказываем свое мнение
• Проявляем заинтересованность в конструктивном диалоге.
 
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
• Знаем цели и стандарты.
• Действуем в круге влияния.
• Самостоятельно принимаем решения в зоне ответственности.
 
 НАШИ ПРИНЦИПЫ:
• Интер РАО – лучшее место работы
• Гордость за результаты деятельности
• Максимальная эффективность
• Ответственность за принятые решения

 
 СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА:
Сотрудники АО «ТГК-11» в дополнение ко льготам, предусмотренным законодательством, обеспечены социальным пакетом, который включает в себя:
• Добровольное медицинское страхование;
• Материальную помощь по различным обстоятельствам;
• Оплату путёвок работникам и их детям;
• Дополнительные отпуска;
• Льготы по оплате за электрическую и тепловую энергию;
• Частичная компенсация стоимости затрат на питание.
  
Сотрудники компании принимают участие в спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях. Социальные проекты предусмотрены не только для работников АО «ТГК-11», но и для членов их семьи. Часть социальных проектов АО «ТГК-11» направлена на поддержку неработающих пенсионеров, бывших работников компании. Согласно Положению по выплатам социального характера неработающим пенсионерам АО «ТГК-11» выплачивается материальная помощь, льгота за тепловую и электрическую энергию, выплаты к юбилейным датам и праздникам.
  
А также программы для молодых специалистов:
Молодая семья: Профессиональная карьера: Кадровый резерв: Молодой специалист: Дети:
- Материальная помощь;
- Дополнительный отпуск.
- Адаптация;
- Повышение квалификации;
- Система поощрений и наград;
- Обучение персонала.
- Формирование кадрового резерва;
- Обучение и развитие кадрового резерва;
- Временное исполнение обязанностей.
- Адаптация;
- Целевая подготовка;
- Стажировки;
- Участие в с социальных проектах.
- Дополнительный отпуск;
- Материальная помощь;
- Оздоровительные программы;
- Подарки.
СОВЕТ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ:
Молодой специалист в АО «ТГК-11» - работник в возрасте до 35 лет (включительно), имеющий высшее или среднее профессиональное образование по профилю деятельности.
Деятельность (СМС):
- формирование единой команды молодых специалистов, ориентированной на достижение целей Компании;
- лоббирование интересов молодых специалистов;
- содействие профессиональному и карьерному росту молодежи;
- организация научно–исследовательской деятельности;
- пропаганда корпоративной политики среди молодежи Компании;
- пропаганда здорового образа жизни.

Культурно- массовые мероприятия:
- флора «Энергия»;
- конкурс художественной самодеятельности;
- подведение итогов деятельности работы за год «Лучший молодой работник года», награждение отличившихся.
Спортивные мероприятия:
- турнир по боулингу;
- туристический слет;
- сдача норм ГТО;
- турнир по бильярду; 
- турнир по картингу;
- участие в Международном сибирском марафоне.   

Благотворительные, социально-экологические акции:
- социально – экологическая акция «Высадим лес вместе!» совместно с ИД "Комсомольская правда" и ветеранами ВОВ;
- благотворительная акция «Радуга познания» для помощи слепым и слабовидящим детям;
- социальная акция «Помоги собраться в школу».

Конкурсе «Лучшее предложение по повышению эффективности деятельности Компании» среди молодых специалистов АО «ТГК-11» и АО «Омск РТС»:
- повышение эффективности деятельности Компаний;
- повышение профессионального уровня, стимулирование развития молодых специалистов Компаний;
- отбор кандидатов в кадровый резерв;
- привлечение молодых специалистов к рационализаторской работе на предприятиях.


 ЛИДЕРЫ ПЕРЕМЕН:
Основной целью создания программы «Лидеры перемен» является своевременное формирование, подготовка и развитие кадрового резерва  Компании на ключевые позиции. В нашей Компании трудится много талантливых людей, что исключительно полезно для её будущего развития. С целью развития кадрового потенциала в конце 2017 года была запущена Программа «Лидеры перемен», её участниками стали сотрудники демонстрирующие в своей ежедневной деятельности высокий профессиональный уровень и заинтересованность в дальнейшем развитии 0своей карьеры в Компании.

 ПЕРСПЕКТИВЫ КАРЬЕРНОГО РОСТА:
Особенности карьерного роста энергетиков имеют высокие перспективы. Так, из простого машиниста-обходчика за 5 лет успешной практики, можно дорасти до начальника смены цеха. Работники с профильным образованием имеют намного больше возможностей, они с легкостью могут вырасти в начальника цеха или руководителя управления, даже руководителя Компании.
Требования к кандидату:
1. Высшее профессиональное образование;
2. Профессиональная компетенция;
3. Ответственность;
4. Умение работать в команде;
5. Мотивация к развитию. 
Этапы карьерного роста:
Электрический цех:
- Электромонтер по обслуживанию электрооборудования 4 разряда (0,5 года);
- Электромонтер по обслуживанию электрооборудования 5, 6 разряда (2 года);
- Старший электромонтер по обслуживанию электрооборудования 7 разряда (1,5 года)
- Начальник смены цеха (3 года);
- Начальник смены станции.

Котельный и турбинный цеха:

- Машинист-обходчик по котельному оборудованию (1 год);
- Машинист центрального теплового щита управления котлами (1 год);
- Старший машинист котельного оборудования (1,5 года);
- Начальник смены цеха (3 года);
- Начальник смены станции.


 ИМЕННЫЕ СТИПЕНДИИ:
Конкурс на присуждение именной стипендии проводится ежегодно для студентов высших и средних учебных заведений, с которыми заключено Соглашение или договор о сотрудничестве, либо они являются профильными для Компании.
Условия конкурса:
– Участниками конкурса могут стать студенты, обучающиеся по профильным направлениям Компании (Промышленная теплоэнергетика, Электроснабжение, Тепловые электрические станции, Химическое производство).
– Успеваемость участников конкурса должна быть не ниже 4,6 балла (средний балл), обязательно прохождение производственной практики на структурных подразделениях АО «ТГК-11», наличие научных трудов и публикаций, приветствуется участие в общественных мероприятиях.
Этапы конкурса:
– Выдвижение (подготовка комплекта сопутствующих документов) кандидатов на участие в конкурсе «Именная стипендия»;
– Отбор студентов для присуждения именных стипендий Стипендиальной комиссией, из числа руководителей Компании;
– Решение о присуждении именных стипендий, путем прямого голосования членов Комиссии, большинством голосов;
– Торжественное вручение именных сертификатов о присуждении именной стипендии.

 ПРИХОДИ К НАМ РАБОТАТЬ!
По вопросам трудоустройства в Компанию обращаться в отдел подбора и развития персонала:
Смолякова Галина Анатольевна, начальник отдела, тел. 94-46-87, e-mail: smolyakovaga@tgk11.com
Бирюкова Наталья Игоревна, руководитель направления, тел. 94-46-41, e-mail: biryukovani@tgk11.com
Репникова Наталья Александровна, главный специалист, тел.  94-46-76, e-mail: repnikovana@tgk11.com
Могильникова Наталья Петровна, главный специалист, тел. 94-50-94, e-mail: MogilnikovaNP@tgk11.com

   
Рекомендации по составлению резюме:

Резюме - это одно из самых эффективных средств саморекламы. Главная цель резюме - привлечь к себе внимание работодателя, создать у него благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу.

Три основных правила составления резюме:

– краткость (не более 2 страниц машинописного текста);
– аккуратность (без ошибок и исправлений, четко, на хорошей бумаге);
– правдивость (не включайте ложную информацию, но правильно расставляйте акценты).
Содержание резюме

Заголовок: фамилия, имя, отчество (не употребляйте слово "резюме" в заголовке)

1. Цель в поиске работы: какую работу вы можете и хотите делать;
2. Основные личные данные: точный адрес с почтовым индексом, номер телефона, семейное положение;
3. Опыт работы: в хронологическом порядке (как правило, обратном, начиная с последнего места работы) перечислить места работы с указанием дат и занимаемых должностей. (Для выпускников - краткие сведения о практике на предприятии с описанием знаний и навыков, которые приобретены в процессе стажировки, подчеркнуть свои достижения);
4. Образование: укажите названия учебных заведений полностью, а не аббревиатуру, время учебы;
5. Дополнительная информация: сведения, подчеркивающие ваши сильные стороны профессиональные и личностные: знание иностранных языков, компьютерная грамотность, наличие водительских прав, аккуратность, тщательность и внимательность при работе с документами и т.п.

   

Точка кипения

 
ОмГТУ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный технический университет»

         

Контакты
Приёмная ректора: 644050, Российская Федерация, г.Омск, пр-т Мира, д. 11
тел.: (3812) 65-34-07 факс.: (3812) 65-26-98
эл. почта: info@omgtu.ru

Приёмная комиссия: pk@omgtu.ru
Телефон: 8-800-201-00-55
Телефон: (3812) 72-90-55

Отдел внешних связей: press_omgtu@mail.ru


Важно


© 2011 ОмГТУ - 2021 ОмГТУ.РФ