Студенту

БЕЗОПАСНОСТЬ
• Совмещаем стремление достичь высоких стандартов качества и эффективности с заботой о здоровье  и  сохранности  ресурсов.

ЧЕСТНОСТЬ, ОТКРЫТОСТЬ
• Делимся информацией с заинтересованными сторонами
• Прямо высказываем свое мнение
• Проявляем заинтересованность в конструктивном диалоге.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
• Знаем цели и стандарты.
• Действуем в круге влияния.
• Самостоятельно принимаем решения в зоне ответственности.

• Интер РАО – лучшее место работы
• Гордость за результаты деятельности
• Максимальная эффективность
• Ответственность за принятые решения

Сотрудники АО «ТГК-11» в дополнение ко льготам, предусмотренным законодательством, обеспечены социальным пакетом, который включает в себя:

• Добровольное медицинское страхование;
• Материальную помощь по различным обстоятельствам;
• Оплату путёвок работникам и их детям;
• Дополнительные отпуска;
• Льготы по оплате за электрическую и тепловую энергию;
• Частичная компенсация стоимости затрат на питание.

Сотрудники компании принимают участие в спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях. Социальные проекты предусмотрены не только для работников АО «ТГК-11», но и для членов их семьи. Часть социальных проектов АО «ТГК-11» направлена на поддержку неработающих пенсионеров, бывших работников компании. Согласно Положению по выплатам социального характера неработающим пенсионерам АО «ТГК-11» выплачивается материальная помощь, льгота за тепловую и электрическую энергию, выплаты к юбилейным датам и праздникам.

А также программы для молодых специалистов:

Молодая семья:	Профессиональная карьера:	Кадровый резерв:	Молодой специалист:	Дети:
- Материальная помощь; - Дополнительный отпуск.	- Адаптация; - Повышение квалификации; - Система поощрений и наград; - Обучение персонала.	- Формирование кадрового резерва; - Обучение и развитие кадрового резерва; - Временное исполнение обязанностей.	- Адаптация; - Целевая подготовка; - Стажировки; - Участие в с социальных проектах.	- Дополнительный отпуск; - Материальная помощь; - Оздоровительные программы; - Подарки.

Основной целью создания программы «Лидеры перемен» является своевременное формирование, подготовка и развитие кадрового резерва  Компании на ключевые позиции. В нашей Компании трудится много талантливых людей, что исключительно полезно для её будущего развития. С целью развития кадрового потенциала в конце 2017 года была запущена Программа «Лидеры перемен», её участниками стали сотрудники демонстрирующие в своей ежедневной деятельности высокий профессиональный уровень и заинтересованность в дальнейшем развитии 0своей карьеры в Компании.

Особенности карьерного роста энергетиков имеют высокие перспективы. Так, из простого машиниста-обходчика за 5 лет успешной практики, можно дорасти до начальника смены цеха. Работники с профильным образованием имеют намного больше возможностей, они с легкостью могут вырасти в начальника цеха или руководителя управления, даже руководителя Компании.

Требования к кандидату:
1. Высшее профессиональное образование;
2. Профессиональная компетенция;
3. Ответственность;
4. Умение работать в команде;
5. Мотивация к развитию. 

Этапы карьерного роста:
Электрический цех:

- Электромонтер по обслуживанию электрооборудования 4 разряда (0,5 года);
- Электромонтер по обслуживанию электрооборудования 5, 6 разряда (2 года);
- Старший электромонтер по обслуживанию электрооборудования 7 разряда (1,5 года)
- Начальник смены цеха (3 года);
- Начальник смены станции.

Котельный и турбинный цеха:

- Машинист-обходчик по котельному оборудованию (1 год);
- Машинист центрального теплового щита управления котлами (1 год);
- Старший машинист котельного оборудования (1,5 года);
- Начальник смены цеха (3 года);
- Начальник смены станции.

Конкурс на присуждение именной стипендии проводится ежегодно для студентов высших и средних учебных заведений, с которыми заключено Соглашение или договор о сотрудничестве, либо они являются профильными для Компании.

Условия конкурса:
– Участниками конкурса могут стать студенты, обучающиеся по профильным направлениям Компании (Промышленная теплоэнергетика, Электроснабжение, Тепловые электрические станции, Химическое производство).
– Успеваемость участников конкурса должна быть не ниже 4,6 балла (средний балл), обязательно прохождение производственной практики на структурных подразделениях АО «ТГК-11», наличие научных трудов и публикаций, приветствуется участие в общественных мероприятиях.

Этапы конкурса:
– Выдвижение (подготовка комплекта сопутствующих документов) кандидатов на участие в конкурсе «Именная стипендия»;
– Отбор студентов для присуждения именных стипендий Стипендиальной комиссией, из числа руководителей Компании;
– Решение о присуждении именных стипендий, путем прямого голосования членов Комиссии, большинством голосов;
– Торжественное вручение именных сертификатов о присуждении именной стипендии.

По вопросам трудоустройства в Компанию обращаться в отдел подбора и развития персонала:
Смолякова Галина Анатольевна, начальник отдела, тел. 94-46-87, e-mail: smolyakovaga@tgk11.com
Бирюкова Наталья Игоревна, руководитель направления, тел. 94-46-41, e-mail: biryukovani@tgk11.com
Репникова Наталья Александровна, главный специалист, тел.  94-46-76, e-mail: repnikovana@tgk11.com
Могильникова Наталья Петровна, главный специалист, тел. 94-50-94, e-mail: MogilnikovaNP@tgk11.com

Рекомендации по составлению резюме:

Резюме - это одно из самых эффективных средств саморекламы. Главная цель резюме - привлечь к себе внимание работодателя, создать у него благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу.

Три основных правила составления резюме:

– краткость (не более 2 страниц машинописного текста);
– аккуратность (без ошибок и исправлений, четко, на хорошей бумаге);
– правдивость (не включайте ложную информацию, но правильно расставляйте акценты).

Содержание резюме

Заголовок: фамилия, имя, отчество (не употребляйте слово "резюме" в заголовке)

1. Цель в поиске работы: какую работу вы можете и хотите делать;
2. Основные личные данные: точный адрес с почтовым индексом, номер телефона, семейное положение;
3. Опыт работы: в хронологическом порядке (как правило, обратном, начиная с последнего места работы) перечислить места работы с указанием дат и занимаемых должностей. (Для выпускников - краткие сведения о практике на предприятии с описанием знаний и навыков, которые приобретены в процессе стажировки, подчеркнуть свои достижения);
4. Образование: укажите названия учебных заведений полностью, а не аббревиатуру, время учебы;
5. Дополнительная информация: сведения, подчеркивающие ваши сильные стороны профессиональные и личностные: знание иностранных языков, компьютерная грамотность, наличие водительских прав, аккуратность, тщательность и внимательность при работе с документами и т.п.