Размер текста
Цветовая схема
Изображения
Версия для печати

Абитуриенту


Заочной формы обучения НЕТ, но есть РЕШЕНИЕ!!!!

Анкета абитуриента

Кафедра «Организация и управление наукоемкими производствами» открывает набор на очно-заочную форму обучения (с элементами дистанционных технологий) по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» направленность «Цифровая трансформация в управлении персоналом».

Востребованность нашего профиля - многие предприятия находятся на стадии цифровой трансформации бизнеса, сталкиваясь с потребностью в новых решениях. Наш профиль обеспечит получение цифровых знаний в управлении персоналом: цифровые технологии в управлении персоналом, основы цифровой трансформации, оптимизация бизнес-процессов управления персоналом, применение цифровых решений для управления персоналом (1С:Зарплата и управление персоналом, 1С:Кабинет сотрудника, 1С:Документооборот), Цифровой рекрутинг.

Дисциплины учебного плана направлены на освоение профессиональных компетенций в соответствии с профессиональными стандартами "Специалист по управлению персоналом", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2022 г. N 109н и "Специалист по подбору персонала (рекрутер)", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 октября 2015 г. N 717н: владение знаниями в области трудового законодательства, технологии подбора и адаптации персонала, способы предупреждения конфликтов, методы подготовки кадрового резерва, мотивация и стимулирование персонала, нормирование труда, кадровое планирование и др.

Организация учебы: в течение двух недель в вечернее время лекции проводятся дистанционно, в промежутке между начиткой лекций и сессией проводятся дистанционные консультации по выполнению работ  (в вечернее время), сессия – сдача зачетов и экзаменов очно (2 раза в год) и в этот же период проводятся практические занятия. На сессию выдается справка – вызов.

Преимущества очно-заочную форму обучения (с элементами дистанционных технологий) –

  • учеба без отрыва от работы;

  • доступная стоимость обучения (19 200 рублей семестр, возможна оплата в рассрочку);

  • интерактивные методы обучения;

  • самостоятельная работа под руководством преподавателей в межсессионный период;

  • возможность дистанционного участия в мастер-классах, олимпиадах, научных конференциях, проектах.

 По вопросам подачи документов и организации обучения: 

Заведующий кафедрой +7 961-880-30-34 (Рузанов Павел Викторович)

Горскина Людмила Степановна +7 983-524-76-38

Направление: 38.03.03 "Управление персоналом"

ПРОФИЛЬ: "МАРКЕТИНГ, ОЦЕНКА И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА"

По вопросам подачи документов и организации обучения: 

Заведующий кафедрой +7 961-880-30-34 (Рузанов Павел Викторович)

Горскина Людмила Степановна +7 983-524-76-38

Средняя заработная плата наших выпускников по данным ФНС на начало 2022 г. - более 42000 рублей.

Крупнейшие предприятия г. Омска предлагают вакансии нашим студентам, в том числе на условиях неполной занятости, они заинтересованы в прохождении всех видов практики на их базе с перспективами последующего трудоустройства - ООО «Сибколбасы», ООО «Газпромнефть Бизнес-сервис», АО «ОмскВодоканал» и др.

Профиль "Маркетинг, оценка и развитие персонала" полностью соответствует профессиональным стандартам 07.003 «Специалист по управлению персоналом» и 33.012 «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»

Срок обучения: Очно-заочная форма обучения - 5 лет.

Выпускникам присваивается квалификация "Бакалавр".

Прием абитуриентов ведется по Правилам приема в ОмГТУ, единым для всех специальности (направлений) и форм обучения.

Стоимость обучения: 28 400 рублей семестр, возможна оплата в рассрочку.

Вступительные испытания для абитуриентов ЕГЭ по предметам:

  • математика профильная, 

  • русский язык,

  • на выбор: обществознание, история, география, информатика и информационно-коммуникационные технологии, иностранный язык (английский).

Выпускники СПО при отсутствии ЕГЭ сдают вступительные испытания (форме электронного тестирования):

ВЫПУСКНИК НАПРАВЛЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" МОЖЕТ ЗАНИМАТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ДОЛЖНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ ПРОФСТАНДАРТОВ:

  • Hr-менеджер;

  • <менеджер по персоналу;

  • специалист по управлению персоналом.

Сотрудник, отвечающий за подбор и развитие персонала внутри компании в соответствии с ее корпоративными целями и особенностями.

Помимо этого, в обязанности входит:

  • разработка внутренней корпоративной культуры;

  • выстраивание и поддержание благоприятных внутренних коммуникаций внутри компании;

  • корпоративная внутренняя помощь сотрудникам;

  • создание условий для развития второстепенных навыков и кругозора сотрудников;

  • разработка программы роста для сотрудников;

  • формирование внешнего корпоративного имиджа компании.

Экономист по труду

Занимается совершенствованием организации труда, разработкой нормативных документов, касающихся систем и форм заработной платы, а также контролем соблюдения трудового законодательства в рамках стимулирования трудовой деятельности с целью повышения эффективности и производительности как отдельного сотрудника, так и всего предприятия в целом

HR-аналитик

Человек, собирающий, оценивающий, анализирующий информацию о человеческих ресурсах. Профессия заинтересует абитуриентов, увлеченных математикой, экономикой.

Тренинг-менеджер

Это специалист, который занимается профессиональным обучением и развитием персонала внутри организации

Кадровый аудитор

Человек, занимающийся проверкой всех процедур и документов, связанных с движением (прием, перемещение, уход в отпуск и другое) работников в организации, на предмет соответствия законодательству РФ

НАШИ ВЫПУСКНИКИ РАБОТАЮТ В ОРГАНИЗАЦИЯХ РАЗНЫХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ:

  • АО «Транснефть – Западная Сибирь»;

  • ПАО "МРСК Сибири»;

  • ПАО Сбербанк;

  • АО «Газпромбанк";

  • АО «ОНИИП»;

  • Филиал "ОМО им. П.И. Баранова";

  • АО «Высокие Технологии» и многих других.

ПОЧЕМУ МЫ?

  • Направление бакалавриата "Управление персоналом" это сочетание экономического и управленческого образования, имеющего компетенции в каждой из областей.

  • На кафедре "Организация и управление наукоемкими производствами" сделан акцент на цифровизацию управленческих процессов, что соответствует реалиям рынка труда.

  • Специалисты в сфере управления персоналом входят в ТОП-30 наиболее востребованных профессий.

  • На кафедре высокий уровень остепененности. Все преподаватели являются высококлассными профессионалами своего дела.

  • Обучение проводится с использованием современных интерактивных технологий с использование мультимедийного оборудованием и акцентом на практику.

  • Данный профиль позволяет получить ряд профессий, каждая из которых актуальна и востребована на рынке труда.

НАШИ КОНТАКТЫ

Свяжитесь с нами, чтобы запросить любую информацию о программах, мероприятиях, экзаменах, подаче заявления.


Меню раздела