Размер текста
Цветовая схема
Изображения
Версия для печати

Учебная деятельность

Направление - 38.03.03 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» 

  • профиль "Маркетинг, оценка и развитие персонала" - 1-3 курсы;

  • профиль "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ" - 3-5 курсы.

Срок обучения:

  • очная форма - 4 лет;

  • очно-заочная форма - 5 лет;

  • заочная форма - 5 лет.

Выпускникам присваивается квалификация «Бакалавр»

Будущие специалисты готовятся для работы в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, организаций в промышленности, торговле, на транспорте, банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда.

Приобретенные знания позволят занимать широкий круг должностей менеджера, от рядового работника аппарата управления до руководителей среднего и высшего звена - топ менеджмента.

Основные направления и виды работы будущего выпускника:

  • организаторская;

  • управленческая;

  • правовая;

  • учетно-документационная;

  • воспитательная;

  • социально-бытовая;

  • социологическая.

Для успешного осуществления такой деятельности студенты овладевают широким спектром общественно-политических, экономических, социальных, правовых, психологических знаний и умений. Особое внимание уделяется изучению вопросов теории рынка, предпринимательства и ведения бизнеса, налогообложения, маркетинга, менеджмента, этики делового общения, мотивации и организации труда, делопроизводства, обработки информации с применением современных технических средств коммуникации и связи.

В программу обучения входят следующие основные дисциплины:

  • Статистика персонала;

  • Управление персоналом;

  • Управление кадровыми рисками;

  • Этика деловых отношений;

  • Правовое обеспечение профессиональной деятельности;

  • Организация, нормирование и оплата труда;

  • Менеджмент качества;

  • Психология профессионального взаимодействия и саморазвития;

  • Методика и практика разрешения трудовых конфликтов в организации;

  • Организационная культура;

  • Проектная деятельность;

  • Управление кадровым резервом организации;

  • Маркетинг персонала;

  • Управление качеством персонала;

  • Современные методы оценки персонала;

  • Развитие трудового потенциала;

  • Мотивация и стимулирование трудовой деятельности;

  • Экономика управления персоналом;

  • Цифровой рекрутинг;

  • Стратегия и кадровая политика организации;

  • Цифровые технологии в управлении персоналом;

  • Управление трудовыми ресурсами;

  • Управление социальным развитием.

Выпускники специальности «Управление персоналом» прошлых лет работают в самых различных организациях: АО "Газпромнефть-ОНПЗ", ПАО "Сбербанк", ГК "Титан",  ФГУП Омский приборостроительный завод им. Н.Г. Козицкого, ОАО «Омский речной порт», ОАО «Транссибнефть», департамент образования Администрации города Омска, Омский филиал ПАО «Вымпел-Коммуникации», АО «Электротехнический комплекс», Главное управление государственной службы занятости населения Омской области, Министерство финансов Омской области, ООО «Бауцентр-Сибирь», ООО «Агротрейд-Сервис», ООО«Комплекс «Таврический», ООО «БрендзМенеджментСервиз», ООО «ИнтеллектСтройСервис», БУЗОО «ГСП №3», БУЗОО «ГКБ №1 им. А.Н. Кабанова», Западно-Сибирский филиал ФГУП «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ, Омский филиал ОАО «Сибирьтелеком», БУКОО "Омская государственная областная научная библиотека имени А.С. Пушкина", БУЗОО "ГДКБ №2 имени В.П. Бисяриной", БУЗОО Клиническая психиатрическая больница им. Н.Н. Солодникова, ООО «Компания Холидей» и др.

Перечень дисциплин по направлениям подготовки, осуществляемым кафедрой ОиУНП, с кратким описанием содержания каждой дисциплины (аннотации из ООП направлений):

Меню раздела